¿Qué es despido improcedente?

Despido Improcedente: Información General

El despido improcedente ocurre cuando un empleador finaliza la relación laboral con un trabajador sin una causa justificada legalmente o sin cumplir con los requisitos formales establecidos por la ley. Esto significa que el despido no se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (despido disciplinario procedente) ni en causas objetivas válidas (despido objetivo procedente).

Aspectos Clave:

• Causas del Despido Improcedente: Un despido puede ser declarado improcedente si no se acredita la causa alegada por la empresa, o si la causa no justifica la gravedad del despido. https://es.wikiwhat.page/kavramlar/Causas%20del%20Despido%20Improcedente

• Forma del Despido: El despido debe ser comunicado por escrito al trabajador, indicando la causa del despido. Si no se cumplen estos requisitos formales, puede dar lugar a la declaración de improcedencia. https://es.wikiwhat.page/kavramlar/Forma%20del%20Despido

• Derechos del Trabajador: Ante un despido improcedente, el trabajador tiene derecho a impugnar el despido y solicitar su readmisión en la empresa o una indemnización. https://es.wikiwhat.page/kavramlar/Derechos%20del%20Trabajador%20Despedido

• Impugnación del Despido: El trabajador tiene un plazo limitado para presentar una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación (SMAC) y, posteriormente, una demanda judicial. https://es.wikiwhat.page/kavramlar/Impugnación%20del%20Despido

• Opciones de la Empresa: Si el despido es declarado improcedente, la empresa puede optar por readmitir al trabajador o indemnizarle. https://es.wikiwhat.page/kavramlar/Opciones%20de%20la%20Empresa%20en%20Despido%20Improcedente

• Indemnización por Despido Improcedente: La indemnización se calcula en función de los años de servicio y el salario del trabajador. https://es.wikiwhat.page/kavramlar/Indemnización%20por%20Despido%20Improcedente

Es importante consultar con un abogado laboralista para analizar la situación específica y recibir asesoramiento legal adecuado.